解决以HR薪资给低了的沟通问题（提升薪资谈判技巧）

在职场中，有时候我们会发现自己的薪资可能低于市场平均水平，或者低于预期。而要想解决这个问题，最重要的就是与人力资源部门进行有效的沟通，提出自己的诉求。本文将分享一些提升薪资谈判技巧的方法，帮助大家更好地沟通，实现公平薪酬。

一、了解市场行情

在与HR沟通之前，首先要对自己的薪资情况进行全面了解，包括市场行情和同行业同岗位的薪资水平。只有了解了自己所处的位置，才能更有根据地提出自己的期望薪资。

二、分析个人价值

评估自己在公司中的价值，并列举出自己的贡献，比如工作成果、项目经验、技能培训等方面。这可以作为与HR沟通时的有力支持，展示自己应得的薪资。

三、制定合理的薪资目标

在与HR沟通之前，制定一个合理的薪资目标非常重要。要结合自身实际情况，考虑公司规模、行业特点、职位要求等因素，合理地设定一个能够接受的薪资范围。

四、与HR预约沟通

在与HR进行薪资谈判之前，提前预约一个面谈时间是必要的。这样可以确保双方都有充足的时间来讨论和交流，避免临时被拒绝的情况。

五、明确沟通目标

在与HR沟通时，要明确自己的沟通目标，即希望达到的结果。期望获得调薪、加薪或者福利待遇的改善等。这样可以帮助双方更加明确地进行讨论。

六、准备充分的证据

在与HR进行薪资沟通时，准备充分的证据是非常重要的。可以准备一些同行业同岗位的薪资调查数据、市场行情报告等，用以支持自己提出的薪资要求。

七、强调个人成就

在与HR谈判过程中，要强调自己在工作中的成就和贡献，展示自己的价值。比如提到过去的项目经验、工作成果、客户满意度等方面，从而增加自己争取薪资的说服力。

八、提供解决方案

在与HR进行薪资谈判时，可以主动提供一些解决方案，比如愿意承担更多的责任、接受岗位调整或者参与培训等。这样可以显示出自己的积极性和价值，增加成功谈判的概率。

九、合理的时间节点

选择一个合理的时间节点进行薪资谈判也是很重要的。一般来说，在公司财务状况良好、业绩突出或者评定考核期等节点会更容易争取到薪资调整。

十、倾听对方观点

在与HR进行沟通时，要注意倾听对方的观点和意见。尊重对方的意见，做到互相理解和包容，这样才能达成双方都满意的结果。

十一、适度妥协

在薪资谈判过程中，双方可能会存在一定程度上的分歧。要学会适度妥协，寻找双方都能接受的解决方案。在不降低自己价值的情况下，适度的妥协是实现薪资公平的重要一环。

十二、保持积极的态度

在与HR沟通时，保持积极的态度非常重要。要展示出自己的自信、专业和诚意，与HR进行良好的互动，增加谈判成功的机会。

十三、适时跟进

在与HR沟通之后，及时跟进是必要的。可以在面谈之后写一封感谢信，再次强调自己的诉求，并询问下一步的进展。

十四、灵活调整策略

在与HR沟通的过程中，灵活调整谈判策略也是很关键的。根据HR的反馈和态度，适时调整自己的谈判策略，以达到更好的谈判效果。

十五、维护良好关系

不管最终薪资谈判结果如何，都要保持与HR的良好关系。无论是成功获得薪资调整还是没有达到预期，都要以积极的心态对待，并继续与HR保持良好的合作关系。

通过以上一系列的薪资谈判技巧，我们可以更好地与HR进行沟通，提出自己的薪资诉求。重要的是要在沟通过程中展示出自己的价值，理解对方的观点，并寻找双方都能接受的解决方案。只有通过有效的沟通，才能最终实现公平薪酬。